招人难留人难?你可能犯了招聘数据科学家的这十宗罪

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下面提到的建议,可供各位HR参考。

错误No.1:严重不足目标

作为用人方,让人确实招聘数据科学家有困难吗?可能,雇用朋友过后朋友在公司里呆的时间从不长?实际上,这有可能有你绊着了当时人的脚。

数据科学现在正是媒体的宠儿。导致 很直接:有效地收集和分析数据的公司往往才能 找到新的利润渠道,才才能 改善公司的

我见过不少在招聘上遇到间题的公司,并将其作为雇主的经历和数据科学家们找工作时的抱怨做了个对比。在什儿 基础上我找到了2个招聘中常见的间题,并分别给出了解决方案。

在机器学习、AI和大数据构成的数据科学领域中,招聘员工和留住员工两件事常常会让HR感到非常挫败。造成什儿 间题的导致 很容易被归咎于候选人的浮躁,毕竟数据科学现在太热门了,数据科学家供不应求。确实一定程度上这是事实,不过还有有有有有2个更重要的导致 :你无意识的或者 行为破坏了当时人招聘和留住数据人才的努力。